6月17日，我院召开人才工作会议。出席这次会议的有院领导和全院在职教职工。会议由党委副书记朱德强主持。党委书记柳文敏作了题为《切实做好人才工作，为建设高水平综合性艺术大学提供人才保证和智力支持》的工作报告；党委副书记、院长张志民作了题为《志存高远，在本职工作岗位上成名成家》的讲话。会议的主要任务是，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真分析我院人才队伍建设的状况，肯定成绩，找出不足，全面规划今后5年我院的人才工作，切实搞好人才队伍建设，为建设高水平综合性艺术大学提供人才保证和智力支持。

　　柳书记在报告中指出，去年召开的我院第一次党代会，提出了把我院建设成为高水平综合性艺术大学的发展目标。这一目标能否实现，直接决定着我院的生存和发展，关系着每一个教职工的切身利益。实现这一目标，要做的事情很多，其中最关键的是把人才队伍建设好。国以才立，政以才治、业以才兴。各种竞争说到底是人才的竞争。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，谁拥有了人才，谁就拥有了搞建设、谋发展的主动权。院校是培养和造就人才的主要阵地，培养人才的人首先应该成为人才，而且要成为高层次人才。目前，各院校艺术类教育纷纷上马，争生源、抢师资、挖人才的现象日趋激烈，形势逼人，不进则退。我们要在激烈的竞争中站稳脚根，谋求发展，实现创建高水平综合性艺术大学的目标，就必须把我院的每一个教职工都造就成为有一定专长、能够进行创造性劳动、为我院建设和发展作出贡献的各类人才，尤其要培养一批在省内出名，在全省挂号的知名专家和学者。今后5年，我院人才队伍建设的总体目标是：坚持党管人才的原则，实施人才强校战略，抓住培养、吸引、用好三个环节，努力建设一支规模适当、结构合理、素质优良、富有活力的人才队伍。到2010年在校生人数达到10000人的时候，我院在职教职工要达到1200人。其中专任教师900人（含专职600人，兼职、外聘等300人），党政管理人员150人，教辅、工勤人员150人；在教师队伍中具有博士学位的占10%以上，具有硕士学位的占50%以上；培养和造就一大批在全省、全国同专业中有较大影响的专家、教授。

　　围绕实现上述人才队伍建设的规划目标，柳书记分别就如何抓好教师人才队伍建设、如何抓好党政管理人才队伍建设、如何抓好教辅工勤人才队伍建设，以及如何加强对人才工作的组织领导等问题一一作了阐述，提出了明确具体的要求。

　　张志民院长从一个专家和知名画家的角度，就每一个教职工如何才能成才的问题作了推心置腹的讲话，实际上是对大家的一次传帮带。张院长共讲了四个问题：一是要始终如一地坚持德才兼备、德艺双馨的原则。指出重德轻才不能成才，重才轻德也不能成才，德才并重才能真正成为有用之才。我们要想成名成家、有所作为，就必须加强德才两个方面的修养，始终如一地坚持做到德才兼备、德艺双馨。二是强化团队意识，弘扬团队精神。强调团结出人才，团队育人才。离开了集体，离开了众人，单靠自己的力量是难以成才的。人才之所以成为人才，并不在于他本人有多么高的天赋，而是他站在了巨人的肩膀上。我们要想成为人才，也要树立团队意识，虚心向别人学习，从而站在巨人的肩膀上，让自己也成为巨人，甚至成为更高的巨人。三是志存高远，在本职工作岗位上成名成家。指出成才的路就在自己的脚下，在自己的本职工作岗位上。本职工作岗位才是培养自己成才的最佳沃土，是展示自己才华的最好舞台。一个人是不是人才，能不能成才，不在于他干什么，而在于怎么干。每一个教职工，都要立足本职工作岗位，干出成绩。四是养成终身学习的良好习惯。指出当今时代，科技的发展日新月异，新知识新技术层出不穷。如果满足已有的知识本领，安于现状，不再学习，那么今天的人才明天就可能不再是人才。作为教师，要给学生一碗水，自己就必须有活水，有取之不尽、用之不竭的知识源泉。活水从哪里来？从学习中来，从实践中来，从不断更新和优化自己的知识结构中来。要活到老，学到老，提高到老，养成终身学习的良好习惯。

　　朱德强书记最后就如何贯彻落实会议精神提出了要求。指出，当前我院人才队伍建设和人才工作总的来说是好的，呈上升发展的趋势，但离高水平综合性艺术大学的要求还有不小的差距。我们一定要以这次会议为契机，把人才工作放在更加突出的位置，切实抓紧抓好，抓出成效。要克服一切不利于人才队伍建设和人才工作的陈腐观念，使人才资源是第一资源的思想深入人心；要破除一切不利于人才队伍建设和人才工作的体制性障碍，使优秀人才脱颖而出；要转换一切不利于人才队伍建设和人才工作的习惯做法，把人才队伍建设搞坚强。

　　会议之后，有关部门下发了《山东艺术学院2005－－2010年人才队伍建设规划》、《山东艺术学院关于人才引进与管理工作的暂行规定》、《山东艺术学院专业技术职务任职资格推荐、评审暂行办法》三份讨论稿，在广泛征求意见的基础上，修订完善后，下发全院执行。

（来源：院办　编辑：孙希宝　　）